【顺丰动态·转载-云岭职工】云南顺丰洱海环保科技股份有限公司：硬核提升“产改”含金量

分类：顺丰动态
发布时间：2022-12-21 15:40

云南省产业工人队伍建设改革工作专题研修班结业仪式上，相关单位作了交流发言。近期，我们将在【产改大家谈】中，摘登交流单位推进工作的具体措施，供各地相互学习借鉴。

云南顺丰洱海环保科技股份有限公司是一家利用洱海流域畜禽粪便、农作物秸秆、餐厨垃圾等各类有机废弃物进行资源化综合利用的洱海保护企业。公司采取“六推六立”，提升“产改”含金量，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

一是坚持思想引领，推行政治立魂

坚持多形式深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，党的二十大精神，强化党建引领，推动党组织规范化建设，坚持把工人队伍中的技术能手、优秀工人发展为党员，坚持管理层80%是党员，努力打造“顺丰环保铁军”。

二是坚持规范管理，推行制度立规

坚持把建章立制作为企业规范管理的基石，健全公司规范化管理体系和监察审计制，创新“十全”管理机制，让职工大家定规矩，全员共监督，做到了全员自治、有章可依。

三是坚持技术创新，推行技能立业

建立了校企合作、院士课堂的培训模式，实现人均获得1至2项资格证书或职称证书，为产改注入了精益求精的“匠心”活力；建立师带徒模式，获得专利102项，标准104项，荣获“云南省标准化创新贡献奖”。

四是坚持民主协商，推行服务立本

坚持民主协商机制，实行重要事项协商表决程序；通过职代会、工作总结、董事长信箱广泛征求职工意见建议，建立协商薪酬制度，畅通了民主管理渠道。

五是坚持创先争优，推行激励立标

全面搭建工人建功立业舞台，对受到上级表彰或获得职称证书的职工、成功申报专利或标准的职工给与奖励和增加工资；评选顺丰劳模、顺丰工匠、工人先锋、顺丰优秀技能人才等，营造比学赶超的氛围；注重职工福利待遇，职工工资逐年上升，人均工资增长5%—8%,提升职业“含金量”，而公司成本逐年下降。

六是坚持经费保障，推行经费立根

新建了职工活动中心和数字平台，列出专项培训经费和活动经费，常态化开展综合能力竞赛，搭建工人成长的“宽广跑道”。

通过产改工作的持续深入推进，让企业工人的技术技能得到认定、地位待遇得到提高、幸福感获得感得到提升，企业取得跨越式发展。

在今后持续推进产改工作中，云南顺丰洱海环保科技股份有限公司将着重突出“四个抓好”，实现“三到位”，不断做深做实产改工作。

01突出抓好思想引领

将深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告精神实质，带头宣传好、贯彻好、落实好党的二十大精神，发扬伟大建党精神，用新理念、新要求、新标准指导工作，加强思想政治引领，精心组织推动党的二十大精神进企业、进车间、进班组、进头脑，助力工人成为知识型、技能型、创新型的新时代产业工人，带领工人凝心聚力跟党走，踔厉奋发建新功。

2突出抓好建功立业

持续抓好技术工人培养、使用、评价、考核机制，不断完善“三力”为导向的人才评价体系，畅通人才发展通道，与生态文明建设同呼吸共命运。

3突出抓好素质提升

将持续加大高技能人才培养和选聘竞聘工作，常态化开展岗位大练兵、大竞赛，持续完善人才培养长效机制，突出技能强企；以强化产业工人创新能力为着力点，为产业工人更好地发挥作用搭建平台。

4突出抓好地位提高

不断完善工作制度，围绕产业工人需求做好服务工作，提升产业工人的价值感和荣誉感，提高产业工人政治、经济、社会地位。

图/文：顺丰洱海环保股份党群工作部

责任编辑：任健霖